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日前，昊志機(jī)電人力資源部組織舉行了“品管部任職資格評(píng)審動(dòng)員大會(huì)”，品管部全體成員及人力資源部代表出席了此次活動(dòng)會(huì)議。
任職資格作為培養(yǎng)人才與選拔人才的一個(gè)重要體系，指的是擔(dān)當(dāng)這一職位的人所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)與行為的總和，而昊志品管部門最主要的職能即是品質(zhì)管控。
為了持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量及穩(wěn)定性，強(qiáng)化質(zhì)量過程管理，昊志機(jī)電對(duì)品管部一線員工進(jìn)行任職資格評(píng)審、崗前培訓(xùn)，幫助他們樹立能力標(biāo)準(zhǔn)，提高崗位知識(shí)和技能，疏通職業(yè)晉升通道，這也為昊志的品質(zhì)管控增添了一份保障。
本次動(dòng)員大會(huì)主要分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：
第一個(gè)環(huán)節(jié)由人資部培訓(xùn)專員為與會(huì)人員講解品管部任職資格的基本條件、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審流程及要求等內(nèi)容，讓品管部全體員工對(duì)任職資格項(xiàng)目的推進(jìn)方式及具體操作流程有一個(gè)清晰的認(rèn)知，這一環(huán)節(jié)也充分體現(xiàn)出了昊志對(duì)待項(xiàng)目評(píng)審所堅(jiān)持的公平、公正和公開原則。
第二環(huán)節(jié)為問答環(huán)節(jié)，由人資部主管劉麗平對(duì)大家提出的問題進(jìn)行答疑。問答剛開始，為了讓大家更好的表達(dá)出心中的困惑，品管部經(jīng)理張亦文從評(píng)審細(xì)節(jié)等方面引導(dǎo)大家積極思考、踴躍提問，劉主管也對(duì)每一個(gè)問題給出了令大家滿意的回答，這在一定程度上推進(jìn)了該項(xiàng)目后續(xù)工作的開展。
作為昊志的年度重點(diǎn)工作，任職資格體系的建設(shè)至今已開展一年有余，先后在營銷部、技研部等多個(gè)部門開展競聘答辯活動(dòng)，目前已經(jīng)頗具成效，為昊志人樹立起職位職級(jí)的任職標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)大家積極提升自己的任職能力；也對(duì)公司疏通職業(yè)發(fā)展通道、規(guī)范人才選拔、拉升能力建設(shè)、快速培養(yǎng)專業(yè)人才起到效果顯著的推動(dòng)作用。
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